一紙勞動合同，承載著勞動者的薪資、社保、權益保障，但是你有沒有想過，這個簡單的合同文件，卻也可能成為職場“隱形炸彈”？
據人社部數據顯示，2022年全國勞動爭議超280萬件，超6成案件因合同漏洞引發。所以，在入職簽訂勞動合同的時候，當簽名落筆的瞬間，你是否想過：這張紙，真的能護你周全？
下面就帶大家看看，在咱們打工人進行勞動合同簽約的時候，到底會存在哪些可能的“坑”。
盤點紙質勞動合同的那些“坑”
1、“陰陽合同”迷局
杭州某電商公司員工李女士，入職時簽署的紙質合同薪資為1.2萬元，實際到手卻不足8千。維權時才發現，公司私自替換合同頁，法院因「無法鑒定原始文件真實性」駁回訴求。而李女士簽合同的時候也沒注意人事沒給自己一份合同，維權的時候沒能提供證明資料，導致自己的工資收入受到損失。
2、空白合同陷阱
應屆生小王輕信HR「先簽字后補條款」的說辭，半年后離職竟被索賠違約金。法庭上，白紙黑字的「自愿條款」讓他百口莫辯。而在紙質合同簽約過程中，合同一旦離手，非常容易遭受篡改，特別是如果自己沒有保存合同原件的情況下。
3、代簽“羅生門”
深圳某建筑工地20余名工人，因工頭代簽合同未明確薪資標準，討薪時反被起訴惡意鬧事。而在維權過程中，由于合同上的筆跡鑒定成本高、周期長，勞動者往往等不起，口頭說好的工資在這種情況下很容易被壓價。
上述幾個場景，只是比較典型的代表，還可能存在其它方面的問題。那為什么紙質勞動合同簽約，會容易出現這些情況呢？主要集中在以下幾個方面：
1、流程黑洞：HR手動登記、文件柜存儲、跨部門傳遞，任一環節都可能「丟頁、篡改、遺失」，有些公司為了彌補這一過失，可能就會私自篡改合同原件，如此一來在員工維權的時候，可能就損害公司或者員工的權益。
2、鑒定困局：在存在合同爭議的時候，一般需要提交合同文件作為證據材料。但是在對合同文件進行真偽鑒定的時候，司法鑒定需耗時2-3個月，筆跡、印章真偽難追溯，勞動者舉證成本高達數萬元，這也嚴重影響了維權的進行。
3、時空枷鎖：異地簽約需快遞周轉，緊急用工時「人等合同」成常態，企業也苦不堪言。沒法快速簽訂合同，那么對于公司來說，可能就影響到用工的正常進行。
如今，隨著技術的發展，上述的這些問題都可以用電子勞動合同簽約來解決。電子勞動合同的出現與使用，正在終結這場博弈困局：
1、區塊鏈存證：簽約全過程哈希上鏈，篡改記錄秒級可查，這樣一來，就能防止在自己合同丟失時，合同被公司篡改卻無法舉證，能讓打工人的權益得到進一步保障。
2、實名認證+人臉核驗：杜絕「代簽」「冒簽」，司法采信率100%。像上述案例當中工頭給工人代簽這樣的事情，也將大幅度減少，工人可以自己在手機上直接與公司簽約，按照合同的約定享受相應的福利待遇。
3、時間戳固化：精確到毫秒的簽署時間線，讓「陰陽合同」無所遁形。
電子勞動合同簽約，是進步的簽約方式，可以大幅保障打工人的勞動權益，對于公司來說，也能通過電子勞動合同簽約規范公司內部的簽約行徑，避免各種勞動爭議風險。如果你還沒使用電子勞動合同簽約，在需要用到的時候可以抓緊行動起來，讓技術的力量更好的保障你的權益吧~
