近年來(lái)，隨著企業(yè)人力資源管理理念的革新與人力資源外包服務(wù)的蓬勃發(fā)展，特別是外包服務(wù)向?qū)I(yè)化和產(chǎn)業(yè)化方向的邁進(jìn)，人力資源外包行業(yè)迎來(lái)了前所未有的增長(zhǎng)。這一新興產(chǎn)業(yè)在全球范圍內(nèi)備受矚目，其市場(chǎng)規(guī)模已突破數(shù)千億美元大關(guān)。
據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)IDC的最新研究報(bào)告顯示，在中國(guó)市場(chǎng)，人力資源外包服務(wù)正以前所未有的速度擴(kuò)張?？蛻粜枨蟮募ぴ雠c政府政策的雙重推動(dòng)，使得該市場(chǎng)的年增長(zhǎng)率輕松跨越了15%的門檻。
人力資源外包，簡(jiǎn)而言之，就是將企業(yè)原本承擔(dān)的繁瑣、重復(fù)的人力資源管理工作，如招聘、薪資發(fā)放、薪酬設(shè)計(jì)、福利保險(xiǎn)管理以及員工培訓(xùn)與發(fā)展等，轉(zhuǎn)交給專業(yè)的外包公司處理。這一做法旨在降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提升運(yùn)營(yíng)效率。
然而，隨著人力資源外包市場(chǎng)的日益繁榮，企業(yè)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，大中型外包企業(yè)的人力資源管理成本持續(xù)攀升，降本增效成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。另一方面，人力資源外包服務(wù)流程繁瑣，涉及大量文件的協(xié)商、打印、修改、發(fā)送、簽名與歸檔，給企業(yè)帶來(lái)了不小的管理難題。特別是在疫情期間，這些問(wèn)題更加凸顯，紙張浪費(fèi)、快遞費(fèi)用增加、異地簽字時(shí)間成本上升等問(wèn)題層出不窮。
為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，電子合同應(yīng)運(yùn)而生，成為人力資源外包領(lǐng)域的新風(fēng)尚。傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽訂方式效率低下、成本高昂、管理困難且身份核實(shí)不便，已無(wú)法滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展需求。而電子合同則以其高效、便捷、安全的特點(diǎn)，迅速贏得了市場(chǎng)的青睞。
作為電子簽名行業(yè)的佼佼者，簽盾電子合同為企業(yè)及個(gè)人提供了安全、便捷的簽約及證據(jù)保存服務(wù)。其支持多種部署方式，包括公有云、混合云、私有云等，并可輕松接入各類辦公系統(tǒng)，滿足不同企業(yè)的數(shù)字化需求。目前，簽盾已服務(wù)了超過(guò)100000的用戶，覆蓋30多個(gè)行業(yè)、超過(guò)100個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。
使用簽盾電子合同，企業(yè)無(wú)需面對(duì)面即可完成線上簽約，并在實(shí)名認(rèn)證的基礎(chǔ)上確保簽約的公信力。簽盾電子合同的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、高效便捷
簽盾提供多種簽署方式，如PC、小程序和H5等，降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提升了多端簽署效率。通過(guò)簽盾，企業(yè)可以縮短員工入職流程，簡(jiǎn)化內(nèi)部流程，提高HR的工作效率，避免重復(fù)性工作，并有效管理合同檔案歸檔等問(wèn)題。
2、安全可靠
傳統(tǒng)紙質(zhì)合同以紙張為媒介，安全性較差。而電子合同以電子數(shù)據(jù)為媒介，在傳輸過(guò)程中采取加密保護(hù)措施，確保傳輸?shù)谋Ｃ苄院屯暾?。簽盾具備區(qū)塊鏈、云存儲(chǔ)等技術(shù)儲(chǔ)備，能夠全程記錄合同簽署過(guò)程并提取存證，滿足各類訴訟中的驗(yàn)真需求。
3、合法合規(guī)
簽盾的產(chǎn)品設(shè)計(jì)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性及法律效力。同時(shí)，簽盾的電子簽名也符合相關(guān)法律規(guī)定，確保電子簽名的可靠性與合法性。
總體來(lái)說(shuō)，電子合同已成為人力資源外包領(lǐng)域的重要工具，助力企業(yè)降本增效，提升運(yùn)營(yíng)效率。選擇簽盾電子合同，讓您的企業(yè)簽約更便捷、更安全、更合規(guī)，趕快行動(dòng)起來(lái)，前往簽盾進(jìn)行免費(fèi)的產(chǎn)品試用體驗(yàn)后，然后做出你需要的正確選擇吧~
