自國家人社部7月1日發布《電子勞動合同訂立指引》之后,近日福建、湖北、海南等地的人社部門紛紛響應政策要求,陸續發布支持、引導訂立電子勞動合同的通知文件,鼓勵推行電子勞動合同應用。
北京市人力資源和社會保障局
7月12日,北京市人力資源和社會保障局印發《關于進一步增強本市自貿區內企業用工靈活性的若干措施》,其中提到要推廣使用電子勞動合同。
市、區兩級人力資源社會保障行政部門要幫助企業制定使用電子勞動合同的個性化解決方案;依托園區、產業聯盟等組織提供使用電子勞動合同的集中解決方案;逐步搭建政府電子勞動合同簽署平臺,推進電子勞動合同在政務服務、行政執法與司法等領域的應用。
福州市人力資源和社會保障局
7月16日,福州市人力資源和社會保障局印發《用人單位訂立電子勞動合同工作指引》,提出要啟動全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點工作,規范用人單位訂立電子勞動合同行為。
各縣(市)區人力資源社會保障部門要加強業務指導,鼓勵和支持用人單位與勞動者在符合法律規定的電子勞動合同系統中依法簽訂勞動合同,確保實現電子勞動合同簽訂主體合法、內容真實、管理有序,具有與紙質勞動合同同等的法律效力。
福建省人力資源和社會保障廳
7月28日,福建省人社廳轉發《人力資源社會保障部辦公廳關于發布<電子勞動合同訂立指引>的通知》,并就我省電子勞動合同的推廣應用,提出了加強宣傳推廣、加強指導服務和加強業務協同三方面要求。其中指出:
各地要指導用人單位與勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規政策規定,按照《電子勞動合同訂立指引》要求,協商一致訂立電子勞動合同。
與此同時,文件中還提到,指導用人單位通過自建或依托第三方電子勞動合同服務平臺(含政府和市場化相關平臺),采取或確認第三方平臺采取可靠的技術手段,保證電子勞動合同的訂立、生成、傳遞、儲存等滿足法律法規規定的要求,確保其真實、完整、準確、不被篡改和可追溯。
天津市人力資源和社會保障局
7月28日,天津市人力資源和社會保障局印發《天津市訂立電子勞動合同工作指引》,明確:
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立電子勞動合同。用人單位與勞動者應當通過電子勞動合同訂立平臺訂立電子勞動合同。
宜昌市人社部門
7月30日,湖北省人力資源和社會保障廳官網顯示:
宜昌市人社部門開發電子勞動合同信息化平臺,打破傳統紙質勞動合同簽約模式,推進勞動關系治理體系和治理能力現代化。全市已有251家重點企業簽訂電子勞動合同7853份。
海南省人力資源和社會保障廳
8月4日,海南省人力資源和社會保障廳轉發轉發《人力資源和社會保障部辦公廳關于發布電子勞動合同訂立指引的通知》,提出:
各市縣人力資源社會保障部門要加強業務指導,鼓勵和支持用人單位與勞動者在符合法律規定的電子勞動合同系統中依法簽訂電子勞動合同,確保實現電子勞動合同簽訂主體合法、內容真實、管理有序,具有與紙質勞動合同同等的法律效力。
去年3月人社部就印發了《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》,北京、沈陽、山東、云南、杭州、廣西等地先后制定電子勞動合同推廣計劃,并進行試點研究。
今年,隨著人社部繼續出臺政策,進一步推動電子勞動合同的全面應用,越來越多的省市加入進來,在全國范圍內支持、鼓勵應用電子勞動合同,使得紙質勞動合同逐步進入數字化簽約時代。
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