隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，在工作簽約場(chǎng)景，紙質(zhì)勞動(dòng)合同已經(jīng)越來越不能適應(yīng)現(xiàn)在的簽約場(chǎng)景需求，電子勞動(dòng)合同已成為企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的新型載體。不僅能提高入職辦理效率，還能有效節(jié)約企業(yè)的人力成本。這種以數(shù)據(jù)電文形式訂立的協(xié)議，在保留傳統(tǒng)勞動(dòng)合同核心要素的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了全流程線上化操作。
那么，在電子勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候，有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？接下來就給大家簡(jiǎn)單講講。
核心價(jià)值三重奏
1、效率革命
突破時(shí)空限制，支持7×24小時(shí)在線簽署，尤其適合異地用工場(chǎng)景。某物流企業(yè)測(cè)算顯示，采用電子合同后新員工入職效率提升40%。
2、權(quán)益保障升級(jí)
（1）區(qū)塊鏈存證技術(shù)確保合同內(nèi)容防篡改
（2）人社部門備案電子簽章雙重驗(yàn)證
（3）勞動(dòng)者可即時(shí)獲取合同副本，從源頭杜絕"合同扣留"現(xiàn)象
3、成本優(yōu)化顯著
（1）企業(yè)端：紙質(zhì)合同倉儲(chǔ)、物流成本歸零
（2）員工端：減少往返簽約的交通與時(shí)間成本
合規(guī)操作四重保障
1、平臺(tái)選擇
須使用具備身份認(rèn)證、電子簽名、數(shù)據(jù)加密等功能的正規(guī)平臺(tái)，建議選擇與政府系統(tǒng)對(duì)接的服務(wù)商。
2、流程透明
企業(yè)須提前告知電子簽約全流程，包括操作指引、合同查閱及下載方式，禁止收取任何技術(shù)使用費(fèi)。
3、身份核驗(yàn)
采用"多因子認(rèn)證"機(jī)制，如人臉識(shí)別+短信驗(yàn)證碼雙重校驗(yàn)，確保簽約主體真實(shí)性。
4、存證規(guī)范
（1）使用CFCA等權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書
（2）合同生效時(shí)自動(dòng)附加可信時(shí)間戳
（3）簽署記錄至少保存10年備查
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，經(jīng)電子簽名且未被篡改的電子勞動(dòng)合同已具備完全證據(jù)效力。某省勞動(dòng)仲裁案例顯示，完整存證電子合同較傳統(tǒng)紙質(zhì)合同舉證效率提升60%。因此，可以完全放心的使用電子勞動(dòng)合同簽約。
電子勞動(dòng)合同作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施，既提升管理效能，更構(gòu)建新型勞資信任關(guān)系。企業(yè)把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)遇，需建立合規(guī)操作體系，讓技術(shù)創(chuàng)新與法律保障同頻共振。
