此前，人社部發(fā)布了《電子勞動合同訂立指引》為數(shù)字化用工關(guān)系搭建法律框架。作為新時代用工憑證，電子勞動合同融合《勞動合同法》《電子簽名法》等法規(guī)要求，通過區(qū)塊鏈存證、人臉識別等科技手段，構(gòu)建具備法律效力的數(shù)字契約。
因此，很多企業(yè)在與員工進(jìn)行勞動合同簽訂的時候，也紛紛選擇使用電子合同簽約，特別是那些需要將合同郵寄到總部統(tǒng)一蓋章的企業(yè)來說，電子合同簽約的使用，省去了很多的麻煩，還規(guī)避了勞動合同郵寄過程中的各種風(fēng)險。
電子勞動合同簽約，畢竟跟傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同簽約有很大的不同，那么我們在簽訂電子勞動合同的時候，應(yīng)該注意哪些事情呢？接下來就系統(tǒng)的給大家講講。
相較于傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，電子勞動合同展現(xiàn)出五大革新價值：
1、成本革命：消除紙張打印、物理倉儲等剛性支出，某大型企業(yè)測算顯示，年度節(jié)約綜合成本超百萬元
2、效率躍遷：支持遠(yuǎn)程簽署與批量處理，將傳統(tǒng)7天簽約周期壓縮至72小時以內(nèi)
3、風(fēng)險管控：云端存儲采用軍用級加密技術(shù)，杜絕合同丟失、篡改等風(fēng)險
4、管理升級：智能分類檢索、自動續(xù)約提醒等功能，使合同管理效率提升4倍
5、綠色轉(zhuǎn)型：單份合同減少碳排放約200g，契合"雙碳"戰(zhàn)略目標(biāo)
合規(guī)簽署需嚴(yán)守四大核心要素：
技術(shù)保障：選擇通過安全資質(zhì)認(rèn)證的簽約平臺，確保電子簽名符合國家密碼管理局標(biāo)準(zhǔn)，比如簽盾電子合同簽約平臺等
流程透明：用人單位須提前告知簽署方式、查看途徑，不得設(shè)置技術(shù)壁壘
身份驗證：推行"實名+實人"雙重認(rèn)證，支持電子社?？ê蓑灐⒒铙w檢測等技術(shù)
存證規(guī)范：簽署過程需附加可信時間戳，關(guān)鍵操作日志保存至少5年
法律專家提示，電子勞動合同缺失法定必備條款，或未取得勞動者充分知情確認(rèn)的，企業(yè)可能面臨雙倍工資賠償?shù)确娠L(fēng)險。建議采用人社部門推薦的示范文本，并委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行合規(guī)性審查。
當(dāng)數(shù)字簽名替代傳統(tǒng)印章，云端存儲取代鐵皮柜，這場用工憑證的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅重塑了人力資源管理模式，更為構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系奠定了技術(shù)基石。
