大家在找到工作入職的時候，會跟勞動方簽一份勞動合同，上面約定好工資、假期等等各項事情。過去，大家簽勞動合同都是用紙質合同簽約，隨著科技的飛速發展和互聯網的廣泛普及，電子勞動合同這一新型合同形式逐漸走進企業和個人的視野，特別是大型企業來說，組織機構眾多，分布在全國各地，用章不是那么的方便，很多都采用電子合同簽約，以此來提升簽約效率、降低成本。
電子勞動合同簽約，畢竟在簽約形式上有很大的不同，很多人對于它的法律效力會存在疑問。那么，電子勞動合同到底具不具備法律效力？能不能作為證據使用呢？今天，我們就來深入探討一下這個話題。
一、什么是電子勞動合同？
電子勞動合同，簡單來說，就是用人單位和勞動者通過電子郵件、即時通訊等電子手段達成的勞動關系協議。它同樣具有法律約束力，能夠明確雙方的權利和義務，為勞動者的合法權益提供保障。
二、電子勞動合同的法律地位如何？
根據《民法典》的相關規定，合同是設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。電子勞動合同，作為書面合同的一種，同樣享有法律效力。這意味著，在法律層面上，電子勞動合同與傳統紙質勞動合同是平起平坐的，雙方當事人都需要嚴格遵守合同約定的條款。
三、電子勞動合同能作為證據嗎？法律怎么說？
《民事訴訟法》有話說：法律規定，當事人可以提供書證、物證、視聽資料、電子數據等多種形式的證據。由此可見，電子勞動合同作為一種書面文件，完全可以作為證據提交給法院。
《勞動爭議調解仲裁法》來助力：該法明確規定，勞動者與用人單位訂立的書面勞動合同，其效力由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來確認。這無疑為電子勞動合同在勞動爭議案件中的法律效力提供了有力支撐。
最高人民法院也來“蓋章”：在最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中，明確將電子數據列為一種有效的證據形式。這進一步確認了電子勞動合同作為證據的有效性和合法性。
電子勞動合同在法律上與傳統紙質勞動合同享有同等的地位，完全可以作為證據使用。不過，在實際操作中，我們還是需要妥善保管好相關電子文件，以防因技術原因導致證據丟失或被篡改。同時，在簽訂電子合同時，雙方當事人也應嚴格遵守法律法規的要求，確保合同的合法性和有效性。
