大家在簽勞動合同的時候，大多發生的場景是在入職的時候，簽完合同辦理完手續，就正式入職了。但是呢，也會有意外情況。當公司出了新的規定、調整績效等，就需要重新簽訂勞動合同或者補充協議。
以前呢，遇到這種情況都是HR逐一找大家簽字蓋章，確認相應的調整已經知曉并執行。但是現在不同了，由于電子合同簽約的出現，直接給大家群發一下簽署鏈接，在線上就可以輕松完成簽署，非常的方便。
這個時候問題來了，如果我們沒有仔細閱讀條款，最后發現合法權益被侵占了，損失的錢能要回來么？這里就有這樣一個案例，某餐飲公司的小張就遇到這么一件糟心的事，加班時間莫名被少算，福利也少了很多，最后怎么樣了呢？現在就給大家講講。
案情回顧
某大型連鎖餐飲企業，作為餐飲行業的 “巨擘”，為了順應風云變幻的市場潮流，果斷決策調整員工工作時間。因此，該餐飲企業通過自家的電子合同系統，向全體員工推送了全新版本的勞動合同。這份新合同里，工作時間的調整、加班補貼計算方式的 “大變身” 等關鍵條款，無一不牽動著員工們的心。員工小張呢，在收到電子合同更新通知后只是匆匆掃了一眼，并沒有仔細閱讀每一個條款，便在手頭工作的催促下，不假思索地點擊確認簽署。
幾個月轉瞬即逝，等到發薪日，小張看著工資條上大幅縮水的加班工資，頓時傻眼。趕忙翻出舊合同一對比，才驚覺合同條款早已悄然生變。小張深感委屈，覺得公司此舉實在不妥，壓根沒跟自己把關鍵條款變更這事講清楚，嚴重侵犯了他的知情權，于是理直氣壯地要求公司補齊加班工資差額。公司卻覺得自己很冤，振振有詞地表示已經通過電子合同系統給小張發了通知，他既然確認簽署，那自然就等同于知曉并認可了變更內容。
法院審理此案時，條分縷析，很快發現問題所在：公司雖然確實通過電子系統推送了合同變更通知，可僅僅是在系統角落里彈出一條毫不起眼的消息提醒，對于那些足以改變員工收入與工作節奏的關鍵變更條款，既沒有用醒目的顏色特別標注，也未曾設置彈窗強制提醒，更別提專門安排人員與員工溝通解釋了。如此這般，怎能確保員工真正領會條款變更背后的深意與影響呢？所以，法院毫不猶豫地站在了小張這邊，判定公司必須依照原合同約定的標準，足額支付加班工資差額。
電子合同簽約是一種新的技術，對于公司來說，可以大幅提升簽署效率，但是一定要按照規范的流程進行簽約。涉及員工切身利益的敏感地帶，諸如薪資待遇、工作時長、福利補貼等核心內容，一定要打起十二分精神，用最顯眼、最通俗易懂的方式告知員工。而對于打工人來說，哪怕工作再忙、壓力再大，在簽署任何合同更新之前，也務必擠出時間，認認真真研讀條款，一旦心存疑慮，及時與公司坦誠交流，千萬別稀里糊涂就簽字確認。
上述案例當中，之所以法院支持小張的合理訴求，就是因為該餐飲公司在推送電子合同給小張時，沒有在合同內容中對有變動的內容進行提醒告知，維護了小張的合法權益。那對于公司來講，本來只要在合同上做一些標注，就能免去這些麻煩，不至于浪費公司的財力物力去進行這么一場訴訟，還影響企業人文形象。
在電子合同簽約過程中呢，我們一定要注意這些小細節，才能確保合同的簽訂萬無一失。都有哪些方面呢，主要集中在以下幾點：
1、明確合同內容：電子勞動合同應包含《中華人民共和國勞動合同法》規定的必備條款，如合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。雙方應協商一致，確保合同內容真實、完整、準確。
2、避免格式化條款：雖然電子勞動合同可能包含一些格式化條款，但雙方應特別注意這些條款是否公平、合理，避免對勞動者過于苛刻的條款。
3、可靠的電子簽名：電子勞動合同應采用可靠的電子簽名進行簽署。可靠的電子簽名需滿足法律、行政法規規定的要求，并確保簽署時電子簽名的制作數據屬于電子簽名人專有，簽署時僅由電子簽名人控制，以及簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現。
4、通知方式：電子勞動合同訂立后，用人單位應以手機短信、微信、電子郵件或APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。勞動者在收到通知后，應及時確認并回復，以確保雙方對合同的訂立和內容無異議。
5、數據安全存儲：電子勞動合同應存儲在安全、可靠的存儲介質中，并采取相應的技術措施防止數據被篡改、損毀或丟失。
同時，在簽訂電子合同的時候，也需要尋找一個靠譜的第三方平臺進行簽約如簽盾等，這些平臺可以提供規范的電子合同簽約流程，并對全簽約流程進行數據存證，保證所簽署合同的法律效力，這樣才能確保電子簽署的萬無一失。
如今，電子合同簽約越來越被常用，很多企業都在使用電子簽約，以提升效力和降低成本。無論是企業還是個人，還沒有開始使用電子合同簽約，一定要做出準備了，通過電子合同簽約，為你的合同簽訂提供更大的方便。
