不知道大家發現沒，現在我們辦理入職跟公司簽訂勞動合同，很多都是電子的了。公司一方面也是為了省事，另外成本也能降低不少，但是對于我們打工人來說，簽訂電子勞動合同，有些事情可得多注點意。
這不，有些朋友在簽訂電子勞動合同，一沒注意，還惹出了麻煩。具體怎么回事呢，下面通過一個案例給大家好好講講。
案例詳情
王某于2019年入職某公司，公司制作了書面勞動合同，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，并直接使用王某簽字的電子掃描圖片作為簽名。
2019年8月28日，王某提出離職，申請勞動仲裁，表示公司未與其簽訂勞動合同，要求公司支付7個月未簽勞動合同的二倍工資。公司認為，王某知情并同意其電子掃描簽名用于簽訂書面勞動合同，且合同已在在勞動部門備案，不存在逃避法律責任的行為。
法院審理認為，電子掃描簽名不符合可靠電子簽名的條件，無法確定該份勞動合同系雙方當事人真實意思表示。
高院裁定，公司未能提供證據證明王某知曉其手寫簽名的使用范圍及獲得她的明確授權，未將其單方掃描手寫簽名的勞動合同書交王某保存備份，王某在本案爭議發生前并不知曉勞動合同的約定內容，故公司應給付王某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額26648.7元。
電子勞動合同必備內容
看完上面這個案例，大家就能發現，簽訂電子勞動合同雖然方便，但是一定不能為了省事，就不按照規定流程進行。一份合乎規范的電子勞動合同，要想具備法律效力，以下這幾個方面必不可少：
1、合同包含勞動合同必備內容
2、簽名蓋章有效
3、雙方協商一致
4、勞動者留存電子勞動合同備份
5、用人單位備案登記電子勞動合同
上面這幾點，是保證所簽訂的電子勞動合同具有法律效力必不可少的因素。無論是個人還是公司，在簽訂電子勞動合同時，一定不能稀里糊涂就簽約了，否則將來引發勞動爭議，容易給自身帶來不必要的麻煩。
《中華人民共和國合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
其實，現在簽訂電子勞動合同已經是越來越大的趨勢，很多地方政府部門都在大力推廣電子勞動合同。只不過，在簽訂電子勞動合同之前，一定要注意按照流程規范進行，這樣才能確保我們的正當合法權益能夠得到保障。
總之呢，大家在簽訂合同的時候，無論是不是勞動合同，只要用到了電子簽約，一定要多留個心眼，避免他人給你挖坑。如果關于電子簽約有更多的問題想要溝通，也歡迎咨詢，我們在電子合同簽約領域有著多年的使用經驗，各種電子簽約問題都能給到相應的建議，希望大家能通過交流一同成長進步。
