紙質勞動合同簽訂流程繁雜、周期長、成本高、倉儲管理難等問題成為各行業HR工作量大，制約發展的重要因素，簽盾電子勞動合同作為企業數字化辦公的“利器”，針對解決傳統勞動合同簽署難題，幫助HR減負，賦能行業降本增效。
人力資源作為企業人才招聘的核心部門，每天都有大量的基礎性工作要處理，發布招聘，要約面試，入職、離職手續辦理等，看著簡單，實則非常的繁瑣，就拿合同簽約這件事來說，合同內容擬定、打印、印章申請等一系列流程不僅繁雜，而且耗費時間、人力成本，簽署完成的合同還需倉儲留存備份，增加了不少維護成本，特別是對于一些大型集團企業，制造業等，分公司多，員工流動性大、勞動合同簽署不便等問題給HR帶來不少困擾。
在數字化轉型趨勢下，企業不得不優化人力資源部門的管理，使用勞動電子合同為企業帶來了高效便捷的數字化辦公，為HR減負，從而提高工作質量。
HR面臨的勞動合同紙質簽署痛點;
簽約復雜，管理難，成本高、風險性大。勞動合同紙質簽約流程繁雜，合同擬定、打印、用章審批、郵寄等耗費大量的時間和成本，異地簽署不便，往往在用章審批環節，容易出現審批程序混亂，導致簽署周期長并且出現假章、偽造用章等風險。同時紙質合同的倉儲管理也麻煩，查找不便，損壞丟失事件時有發生。
簽盾電子勞動合同的優勢：
1、解決了異地簽署問題，對于勞務派遣公司來說，使用簽盾電子勞動合同實現全程在線簽約，手機、PC多端口操作，非常方便，簽署雙方無需面對面，不受地域、時間限制，同時省去了紙張打印、郵寄等人力和物力上的成本，節約了成本。
2、解決了合同管理問題，使用簽盾電子勞動合同，不需要專門的倉儲空間管理，電子勞動的簽署、存儲、管理等都在線上進行，智能化的平臺管理方便了HR歸檔、查閱合同信息，大大提高了HR的工作效率。
3、解決了合同簽署安全，維權問題。紙質勞動合同存在比較大偽造、篡改等風險，而且一旦發生糾紛，證據材料收集耗時，司法舉證難，相比較而言，簽盾電子合同受《合同法》、《電子簽名法》、《民事訴訟法》等認可，采用區塊鏈技術，簽約過程實時存證，證據鏈完善，維權更快更方便。
簽盾電子簽約平臺針對勞務派遣公司、人力資源服務平臺、企業招聘、入離職手續辦理等不同的場景，提供了實名認證、在線簽署、合同管理、司法服務等一套全生命周期電子勞動合同簽約服務。
